О проекте:

Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! Л. Кэрролл

Именно это выражение из “Алисы в стране чудес” характеризует современный мир, в том числе и профессиональную сферу, еще каких-то 30 лет назад можно было спокойно освоить любую понятную специальность и без революционных изменений проработать в выбранной сфере всю жизнь. Сейчас технологии сменяют друг-друга просто с космической скоростью, а перечень необходимых знаний и навыков успешного профессионала безостановочно растет каждый день, затрагивая не только выбранную сферу, но и смежные области. Появился даже специальный термин —  lifelong learning, означающий, что сейчас обучение, в том числе и профессиональное, перестало ограничиваться школой, университетом, курсами повышения квалификации раз в 5 лет и теперь длиною в жизнь.

HR-Campus — это образовательная платформа для HR-специалистов с фокусом на рекрутинг, работающих в сфере информационных технологий. В тоже время это больше, чем площадка для проведения обучающих мероприятий, мы объединили вокруг себя настоящих профи, которые действительно любят то, чем занимаются и для которых саморазвитие каждый день — не пустое словосочетание.

Наша тематика — это в первую очередь, технические знания и hard skills специалистов, профессионально занимающихся рекрутингом. Глубокое понимание специфики сферы и самого бизнеса, с которым работаешь, обязательное условие успешного найма. Всё остальное можно смело отнести к однодневному рекрутингу, где живой специалист просто выполняет роль бота, выискивая знакомые слова  и словосочетания в профилях кандидатов, не понимая, что за этими терминами стоит. Если вы работаете с IT-вакансиями, вам необходимо разбираться на достаточном уровне, позволяющем правильно интерпретировать информацию в заявке и резюме кандидатов, в языках программирования и их предназначении, в профессиях и их функционале, в видах тестирования, стандартах управления проектами и их жизненными циклами, в различных методологиях разработки.  Наши обучающие программы ориентированы на то, чтобы дать необходимый уровень технической грамотности рекрутерам, систематизировать уже имеющиеся у них знания в этой области, что позволит лучше понимать потребности заказчика, эффективнее анализировать резюме и профили кандидатов, видеть смежные и совместимые навыки, а значит быстрее и качественнее закрывать вакансии и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.  Свою задачу видим не в том, чтобы просто рассказать о всех технических нюансах: а) это физически невозможно, б) для гуманитария (а большинство HR  всё-таки гуманитарии) — это мучительная медленная смерть)), а дать крутой базис, как практический инструмент, с подгонкой под потребности именно HR-задач и найма.

 

Принципы, на которых строим свои обучающие мероприятия:

  • только свежее — знания устаревают сейчас каждый день, у них, как и у продуктов, появился срок годности и можно с уверенностью сказать, что это скоропорт, поэтому актуальность при создании обучающих программ — это наше всё;
  • тренируемся на кошечках — расширение кругозора — однозначно хорошо, но мы не работаем с теоретиками, мы работаем с практиками, которым знания нужны для выполнения четко-определенных бизнес-задач, поэтому любое наше мероприятие в первую очередь ориентировано на последующее использование знаний в работе, получения в том числе и негативного опыта в безопасной обстановке;
  • без воды — нет ничего хуже, чем выслушивать тонны неинтересной или банальной информации в попытках найти там ценное зерно, поэтому при создании любой нашей программы мы руководствуемся принципом — кратко и по делу. Это же касается и наших раздаточных материалов и презентаций, по которым без проблем можно восстановить в памяти ключевые моменты.

 

 

Наши продукты