Про переполненность современных вакансий технологиями и невозможность найти для них реального специалиста на рынке

Пов’язане зображення

Техлид хочет видеть в соискателе самого себя

Сначала давайте разберемся, кто создает описания вакансий? Их создают техлиды. Как по мне, основная проблема в том, что каждый техлид хочет видеть в соискателе самого себя. То есть берем свой опыт, отнимаем от него 5-6 лет, берем свой багаж технологий, отнимаем от него то, что за эти 5 — 6 лет совершенно устарело, и вуаля — готовы требования к кандидату. По итогу нам нужен перспективный джун с опытом работы не менее 10-12 лет, со знанием PHP, JavaScript, .NET и Python и желанием выучить GoLang. После этого добавляется английский, знание процессов и методологий гибкой разработки. И как вишенка на тортике — «Большим плюсом будет»: опыт работы с BigData, опыт в создании нейронных сетей и т. д. Так гордо вырисовывается пунктиром портрет вашего техлида, помолодевшего на 5 лет и не отягощенного знаниями COM, VisualBasic и WinForms.

Когда рекрутер получает такую заявку, полагаю, что волосы у него на голове и не только на голове, встают дыбом. Потому что, если и есть такой человек, то это Толик из R&D, который составил описание требований и который и так уже работает у нас. Далее все бегут к проектному менеджеру, к которому, собственно, человек и пойдет работать, а он гордо заявляет рекрутерам: «Такие люди есть, и их много, вы просто плохо ищете». Ну и, как говорится, завертелось.

Читайте далі на https://dou.ua/lenta/columns/recruiting-mistakes/

Оставить ответ